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[特長]
●KW10:K種超硬合金(K10相当)、鋳鉄·非鉄金属·非金属の安定加工
[仕様]
●適合ホルダ:KGM/KGMS型
●呈色:輝灰色
●1コーナ仕様
●ノンコート
[材質/仕上]
●超硬

特長:
KW10:K種超硬合金(K10相当)、鋳鉄·非鉄金属·非金属の安定加工


用途:
溝入れ·突切り加工用
KW10:鋳鉄、非鉄金属、非金属の安定加工


仕様:
適合ホルダ:KGM/KGMS型
呈色:輝灰色
1コーナ仕様
ノンコート


材質/仕上:
超硬


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Googleがこうした奇問を入社試験に用いることで、ベストな人材を選抜していたというのは比較的、有名な話となるが、果たして、こうした奇問による入社試験は人材選別の観点から効果はあったのだろうか?
答えは「No」であるらしいのだ。
Googleの Laszlo Bock (senior vice president of people operations) によると、Big Dataによる分析手法を用いて、自社の新入社員の選抜方法を分析することでこうした奇問による入社試験は「まったく効果がない」ことが判り止めたと、New York Timesのインタビュー記事の中で答えている (止めた後は、ストラクチュアルな質問型式に変えたと述べている) 。
ここで注目をすべきところは、Laszlo Bockは、「効果は少なかった」といっているのではなく「まったく効果はなく、単に面接担当者の自己満足に過ぎなかった」と述べている点かもしれない。
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